换句话说，

收到警告，该警告将保留在他们的档案中。它构成了可能因正当理由被解雇的证据。毫无疑问，这种情况会对环境产生负面，特别是当公司决定不在正确的时间采取必要的预防措施时。事实上，许多地方仍然保留有问题的员工，因为担心受到法律诉讼，这可能会污染整个组织文化。因此，请查看以下些提示，了解人力资源经理在公司内出现任何不守纪律或不服从行为时应如何行事。当出现不遵守纪律或不服从令的情况时，人力资源部门应如何应对毫无疑问，处理违纪、不服从行为的最好办法就是做好人事管理。因此，与不尊重的员工进行真诚的交谈。

确保他了解情况和所犯的错误。同时，培养系列积极的态度来改善内部环境。通过以下措施投资与员工建立良好的关系：制定内部政策制定良好的实践规则可以帮助指导员工可以做什么和不能做什么来改善组织氛围。因此，设定限制以促进加纳 WhatsApp 号码列表公司每个人之间的良好共存。与领导或经理交谈处理这种情况的另种方法是将问题交给其他经理，以检查采取的最佳态度。有时，听取其他意见可以帮助解决难题。警告正如我们已经说过的，创建书面警告可以为公司提供有关员工行为的信息。然而，在许多情况下，行为的改变可以来自谈话或口头警告，而无需采取极端措施。暂停当对话以及口头和书面警告不起作用时，就会因工作中的违纪行为而被停职。

公司可在次书面沟通对员工进行停职，停职期限不得超过天。因正当理由解雇申请如果员工不改变自己的行为并继续犯同样的错误，则有正当理由解雇是有效的。换句话说，违纪、不服从的行为必须由来分析。结论作为名经理，培养与各种类型的人打交道的技能很重要，不是吗此外，上级的职责是鼓励工作环境中的透明度和对话。这可以减少损害公司的行为问题。然而，正如我们所看到的，公司并不总是能够纠正不良专人员的态度，这会扰乱工作流程。因此，发展良好的内部沟通，鼓励同事和领导之间的伙伴关系和交流至关重要。此外，拥有个考勤系统对于向公司提供有关不服从员工的信息至关重要。

_________________
加纳 WhatsApp 号码列表